「社会保険料が払えず、年金事務所に相談に行った」
「すると担当者は高圧的に、『このままだと差押えだ』『差押えされたくなければ、未来の日付で小切手を振り出せ』と迫ってきた…」
「もう、この要求を飲むしかないのだろうか…」

勇気を出して相談に行ったにも関わらず、逆に担当者から高圧的な態度で追い詰められ、理不尽な要求を突きつけられてはいませんか？

特に「先日付小切手（さきひづけこぎって）」の要求は、資金繰りに窮する事業者に対して、年金事務所がしばしば用いる強引な手法です。

しかし、はっきり申し上げます。
差押えを盾に、そのような一方的な要求をすることは、決して正当な行政指導ではありません。 それは、あなたの弱みに付け込んだ、極めて問題のある行為です。

今回は、まさにその理不尽な要求を、法律のプロである私たちがきっぱりと断ち切り、会社を差押えの危機から救った解決事例をご紹介します。

この記事の目的は、

年金事務所による**「先日付小切手の強要」が決して正当な行為ではない**ことを、読者に明確に知らせる。
こうした高圧的な態度に屈せず、専門家を盾にして対抗すべきであることを伝え、読者を勇気づける。
最終的に、差押え回避と現実的な分割払いを実現したプロセスを示すことです。

【ご相談の背景】差押えを盾にした、年金事務所からの不当な圧力

ご相談に来られたのは、年金事務所の担当者からの高圧的な要求に、心身ともに疲弊しきっていた法人経営者様でした。

ご相談者様の状況：
- 相談者： 法人経営者
- 滞納の内容： 社会保険料（厚生年金・健康保険料）
- 相談前の悩み：
  資金繰りが悪化し、社会保険料を滞納。年金事務所に相談したところ、担当者から**「このままでは預金口座や売掛金を差し押さえることになる」「それが嫌なら、数ヶ月先までの納付を約束する先日付小切手を振り出せ」**と、半ば脅しのような形で強要された。小切手を振り出せば、その期日に資金がなければ不渡りとなり、会社の信用は地に落ちる。かといって断れば、即差押え。まさに絶体絶命の状況でした。

【解決への戦略】なぜ、理不尽な要求を退けられたのか？

私たちは、ご依頼者様の「盾」となるべく、直ちに代理人として年金事務所との交渉を開始しました。

【戦略1】違法性の高い要求の即時中止を要求

まず、私たちは年金事務所の担当者に対し、**「先日付小切手の要求は、事業者の資金繰りを無視した一方的なものであり、優越的地位の濫用ともいえる、極めて不適切な行政指導である」**と、法的な観点から強く抗議。この要求を直ちに撤回するよう求めました。

【戦略2】交渉のテーブルをリセットし、対等な立場を構築

高圧的な担当者との直接交渉を遮断し、全ての窓口を当事務所に一本化。感情的な脅しが通用しない、法律と事実に基づいた冷静な交渉の場を新たに設定しました。これにより、経営者様は不当なプレッシャーから完全に解放されました。

【戦略3】「納税の猶予」のロジックに基づいた、現実的な分割案の提示

私たちは、感情論ではなく、「納税の猶予（徴収の猶予）」の制度の趣旨に沿って、会社の財務状況を客観的に分析。「この会社が事業を継続し、分割でも納付していくことが、結果的に年金事務所にとっても最善の策である」ということを、説得力のある資料と共に提示し、現実的な分割納付計画での合意を求めました。

【解決】不当な要求を撃退！差押えを回避し、分割払いを実現

私たちの毅然とした対応と論理的な交渉の結果、年金事務所は態度を改め、以下の条件で合意するに至りました。

✅ 「先日付小切手を振り出せ」という不当な要求を、完全に撤回させた！
✅ 差押えのリスクを回避し、長期の分割納付が認められた！
✅ 経営者様は理不尽な圧力から解放され、安心して事業経営に専念できるようになった！

もしご相談者様が一人で対応を続けていたら、おそらく圧力に屈して小切手を振り出し、いずれ資金ショートを起こして、より深刻な事態に陥っていた可能性が非常に高い事例でした。

まとめ：行政の「言いなり」になる必要はない。あなたの隣には専門家がいる

社会保険料の滞納は、確かに解決すべき問題です。しかし、だからといって、行政からのいかなる要求にも従わなければならない、ということでは断じてありません。

特に、差押えを盾に、あなたの弱みに付け込むような高圧的な要求は、断固として拒否すべきです。

しかし、巨大な組織である行政を相手に、個人が一人で立ち向かうのはあまりにも無謀です。そんな時こそ、私たち法律のプロをあなたの「盾」として使ってください。

理不尽には、理不尽だと。違法なものには、違法だと。
私たちは、あなたの隣に立ち、あなたに代わって、その声を届けます。

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